monroe писал(а):За 8 лет той духовной работы, что здесь проводится, люди могли научиться разговаривать о земном?
Есть такая книга очень хорошая, забыла как она называется... американский автор написал. Им было проведено целое исследование, даже не им одним, а группа людей работала, около пяти лет, они собирали и изучали информацию об успешном бизнесе и успешных людях.
Так вот они взяли, насколько помню 5 крупнейших на тот момент американских корпораций, и изучили, под руководством какого человека именно это корпорация достигла успеха и процветания. Изучили биографию, личные качества, принимаемые лидером решения - вообщем, все, чтобы попытаться понять механизм, почему скажем, при одинаковой конкуренции одна фирма завоевала рынок, и другая теряла свои позиции. Кстати, попутно они изучили и конкурентов, которые проиграли, и их ключевых лидеров.
Так вот, на основании этого исследования, они вывели пять качест "реального лидера", которому сопутствует успех. Эти качества были у всех лидеров, и они, кстати, сильно отличаются от "распространных представлений", особенно в России.
Так вот, все эти люди были скромны и неприхотливы в быту. Они ездили на скромных машинах, сферой их интересов не являлось индивидуальное обогащение, они всецело отдавались делу и требовали этого же от подчиненных. Как правило каждый из них пережил в жизни какую-то тяжелую внутреннюю травму или потерю, что повлияло на формирование их характера и интересов.
Они личным примером показывали своим подчиненным как можно жить и как нужно работать... они как бы раскручивали энерги внутри себя, и потихоньку через это раскручивание раскучивали и людей вокруг себя, все начинали подчиняться единой цели. При этом они уважительно относились ко всем пожилым и заслуженным работникам. Приводился такой пример, что одному из сотрудников, который сильно там что-то "проседал" из-за того, что у него было 7 детей, руковолитель сказал - не беспокойся, что бы с тобой не случилось, все твои дети получат образование. После такого разговора любовь и преданность идеям фирмы этого сотрудника была получена до конца его жизни.
Вот мне кажется это достаточный пример перевода энергии на толстый план, и это же отвечает на вопрос "почему реально успешные люди не будут свою "успешность" выставлять на всеобщее обозрение".
