не. Смена работника - это затраты, а кому нужны лишние затраты??? По-хорошему, если вы договоритесь о регулировании отношений, то все должны остаться довольны. Опять же. по моему опыту, проводятся спец. програмыы лояльности. Это все, что угодно: доп. условия (бонусы, социалка), корпоративы, и прочая.katarin писал(а):или это я от нервов? и это не так?
Вообще нужно в основном одно: хорошо знать, что ты из себя представляешь,более-менне спрос на специальность, и грамотно провести переговоры с работодателем.


Наш человек! 
