Решение проблемы. Наблюдения на работе.

[Fermion]

Вот сделал такое наблюдение на работе. При решении одной и той же проблемы люди делятся на две категории:

1) Ищут способы и методы чтобы проблему решить.
2) Ищут причины чтобы проблему не решать.

[Бриджит]

Ищут причины чтобы проблему не решать.

а это тоже будет решением проблемы

[лесной человек]

проблема считается решённой, если не создаёт других проблем

[Dmitrig]

Вот сделал такое наблюдение на работе. При решении одной и той же проблемы люди делятся на две категории:
1) Ищут способы и методы чтобы проблему решить.
2) Ищут причины чтобы проблему не решать.

да, это точно

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:

проблема считается решённой, если не создаёт других проблем

Проблема не является проблемой, если её можно решить с помощью денег.
В этом случае, проблема - это лишь непредвиденные расходы, которые должны быть заложены в бюджет.

[Pola]

Проблема не является проблемой, если её можно решить с помощью денег.

Очень даже является, если проблема ещё и в деньгах.

[gosha]

2) Ищут причины чтобы проблему не решать.

у меня на работе этот пункт выглядит так -
ищут виноватого в причине этой проблемы , что бы проблему не решать .

В этом случае, проблема - это лишь непредвиденные расходы, которые должны быть заложены в бюджет.

[Сергей Б]

Проблема не является проблемой, если её можно решить с помощью денег.
В этом случае, проблема - это лишь непредвиденные расходы, которые должны быть заложены в бюджет.

Либо как заложенный штраф по зарплате. Тогда проблемы не будет в следующий раз по ленивости.

[Мама Роза]

Либо как заложенный штраф по зарплате. Тогда проблемы не будет в следующий раз по ленивости.

та не мотивируют штрафы ленивцев на работу
практикой доказано
если нет в привычки подрываться на работе ,хоть заштрафуйся ,
работник будет на попе сидеть ровно

[Сергей Б]

Либо как заложенный штраф по зарплате. Тогда проблемы не будет в следующий раз по ленивости.

та не мотивируют штрафы ленивцев на работу
практикой доказано
если нет в привычки подрываться на работе ,хоть заштрафуйся ,
работник будет на попе сидеть ровно

Ну если кадров такого профиля дефицит, тогда здесь разумнее внести статью расходов в бюджет организации. А если можно поставить другого кадра, тогда проще уволить и заменить вменяемым. Если бардак системный, тогда здесь трудно что-либо сделать, тогда здесь руководитель неправильно организовал процесс работы. Тогда придется терпеть такие ленивости. В любой компании свои повторяющиеся проблемы бывают.

phpBB [media]

[lucky]

у нас в группе есть одна дама, которая ищет на кого бы переложить проблему. Когда работаем на выходные худщего партнера не найти. Может вдруг позвонить и придумать такое что не сразу сообразишь как могла до такого додуматся.