Папа_Карло писал(а):igudym писал(а):за контроллером военпред (военный представитель), который не подчинялся руководству завода и которых постоянно меняли
Военпредов Сердюков
убрал. Совсем недавно их обратно вернули...
Если военных представителей на оборонных заводах, в частности на самом производстве, убрали как независимый (пусть формально) уровень контроля качества, то кто выполнял при этом тот самый дополнительный контроль?
Спрашиваю потому, что не понаслышке знал, как работала когда-то оборонка. Говорят, немало моментов в организации работы еще осталось там с советских времен...
В свое время мы (Союз) как-то умудрялись идти ноздря в ноздрю с "загнивающим Западом" во время гонки вооружений. Но какой ценой это нам давалось? Прежде всего, наше оборонное производство было очень затратным и низкоэффективным, если вообще это слово применимо в случае таких технологий. Такие выводы можно было делать по нескольким показателям.
Это количество работников на заводах. Советские заводы имели большее количество работников, чем аналогичные заводы у "врагов". Часто на порядок, два и больше. И не только конторских работников, службистов, которые нередко попадали в раздутые штаты по родственному-дружескому принципу. Обычных работяг было в разы больше.
Дальше, брак, незавершенное производство. Сейчас, говорят, с этим якобы поборолись. В основном за счет снижения объемов. Сильного снижения. Потому что производят намного меньше.

Сейчас вроде бы начали считать стоимость сырья и комплектующих. При Союзе об этом не особо задумывались. Тогда важен был конечный результат. За него и боролись. Все, что было на пути, значило меньше. Поэтому было очень много незавершенки и брака. Часто из дорогих материалов и сплавов.
Потом, за границей всегда был важным такой показатель как продолжительность производства изделия с момента запуска в производство до его отгрузки с завода. Мы тоже по этим показателям были очень далеки от "потенциального противника".
Но самое интересное, это была организация труда. Я уже говорил о браке. Так вот везде была внедрена сдельная система оплаты труда, которая якобы должна была стимулировать сознательных социалистических рабочих. Но рабочие были в основном глубоко несознательные и думали преимущественно о том, чтобы заработать.

Поэтому все повально нарушали технологию. Общий приемлемый результат обеспечивался тотальным контролем. Снизу доверху. И поперек, и по диагонали, и как угодно. Рабочий, даже самый сознательный, ответственный и квалифицированный, был винтиком. К тому же, многие технологии (это книжечка такая толстенькая, которую рабочий имел на рабочем месте) часто создавались на такие допуски, что только обладая определенной квалификацией, можно было правильно собрать узел или даже целое изделие, чтобы оно нормально прошло ОТК и испытания. То есть, в самих технологиях, как конструкторами, так и технологами уже закладывались такие "резервы", что нередко малоквалифицированный рабочий выполняя работу строго по технологии мог не сдать ее ОТК. Заграницей, насколько я знаю, работали строго по технологиям. Точнее, они так писались, чтобы потом не заниматься "творчеством", чтобы любой рабочий мог дать гарантированный результат. При Союзе, правда, это не было проблемой. На лучшие места, на общую сборку, на ЧПУ всегда шли люди. Держались там, имели хорошие зарплаты, их ценили. Но прошло уже двадцать, двадцать пять лет с тех времен. Золотые руки состарились, ушли на пенсию, кто-то уже умер, а молодежи не всегда хочется долбаться в запутанности старых технологий. А новые в своей массе создаются на базе старых. Очень редко, что сейчас создается нового совсем с нуля.